o disponen de normativa específica en materia de prevención de riesgos laborales que regula su seguridad y salud.

Un cuadro que muy frecuentemente se confunde con depresión y problemas de ansiedad y que suele ser muy mal identificado.

Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo, es necesario tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores:

La LPRL establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del patrón de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales. 

Las tareas que ejecuta un trabajador pueden realizarse en un lugar concreto que pueden ser en el interior de un edificio o en el exterior al aerofagia desenvuelto, y todavía pueden ejecutarse moviéndose de unos lugares a otros. Los lugares de trabajo Por otra parte de estar situados en instalaciones industriales también pueden estar en hospitales, centros educativos, hoteles, oficinas, locales comerciales, etc.

Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros ocupacionales, las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos:

Cuando no sea posible respaldar de este modo totalmente la seguridad y la salud de los trabajadores durante la utilización de los equipos de trabajo, el empresario tomará las medidas adecuadas para reducir tales riesgos al mínimo.[cita requerida]

La frecuencia de uso: considerando la cantidad de personas que comúnmente usaren la puerta cotidianamente

Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico fuera de sitio de trabajo. Existencia de servicios sanitarios apropiados, en los que se incluyan productos para lavarse los ojos o antisépticos para lavarse la piel.

La salud gremial debe orientarse a la promoción y el mantenimiento del más parada graduación de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención en Mas informaciòn los trabajadores de las alteraciones de la salud causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores del aventura resultante de los factores adversos a la salud; la ubicación y el mantenimiento de los trabajadores en un concurrencia adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas, y la ajuste del trabajo al trabajador y de cada trabajador a su trabajo.[4]​

El objetivo en la administración de la salud laboral ha consistido en evitar el percance y la enfermedad profesional, disminuir la depreciación laboral por problemas de salud y facilitar la integración rápida al trabajo.[5]​

Designar un equipo de trabajo adecuado, aceptablemente diseñado desde el punto de aspecto ergonómico y generador del pequeño nivel de vibraciones posible, habida cuenta del trabajo al que está destinado.

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Cerca de destacar que los costes indirectos debidos a accidentes laborales y enfermedades pueden llegar a ser de cuatro a diez veces mayores que los costes directos, dando punto a la llamada teoría del iceberg de los costes de accidentes [28].. Por otra parte, los seguros de lesiones ofrecen protección al trabajador y a sus dependientes en caso de magulladura, sin embargo la indemnización varía significativamente de un país a otro.